Am 4. Februar 2020 jährte sich ein besonderes Ereignis zum 100. Mal: das erste deutsche Betriebsrätegesetz trat in Kraft. Anlässlich dieses Jubiläums hatte Evonik Industries ihr Konzernarchiv beauftragt, die Geschichte der Mitbestimmung im Unternehmen zu erforschen. ... MEHR
Die Geschichte der Mitbestimmung beginnt bei den Vorgängergesellschaften von Evonik weit vor der Gesetzgebung in der Weimarer Republik. ... MEHR
Das Betriebsrätegesetz von 1920 spiegelte die Errungenschaften der Novemberrevolution und der jungen Weimarer Demokratie auf die Arbeitswelt. Die damit einhergehenden Veränderungen waren durchgreifend und nachhaltig. ... MEHR
Die noch junge Mitbestimmung überstand die Machtübernahme der Nationalsozialisten am 30. Januar 1933 nur kurz. Das NS-Regime setzte auf das Führerprinzip und eine straffe Betriebsorganisation, die keinen Raum ließ für demokratische Spielregeln. ... MEHR
Nach der bedingungslosen Kapitulation der deutschen Wehrmacht im Mai 1945 und dem Ende des Zweiten Weltkriegs übernahmen die vier Siegermächte die Regierungsgewalt in Deutschland. ... MEHR
Das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 löste die bisherigen länderrechtlichen Regelungen ab und führte zu einer bundesweit einheitlich kodifizierten Mitbestimmung... ... MEHR
Die Novelle des Betriebsverfassungsgesetzes 1972, die das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 ersetzte, bildet bis heute das Fundament der innerbetrieblichen Mitbestimmung. ... MEHR
Das Tätigkeitsspektrum der Mitbestimmung ändert sich: Neben der Wahrung von Arbeitnehmerinteressen ist zunehmend wirtschaftliche Kompetenz gefordert. ... MEHR
